谈球吧文件
院发〔2020〕4号
谈球吧开放创新实验室管理细则
一、实验室开放的意义
1、为了充分挖掘实验室的资源潜力,逐步形成高素质创新人才培养的新机制,根据公司文件精神,结合谈球吧的实际情况,特制定谈球吧开放创新实验室管理细则。
2、实验室是高等公司实施素质教育、培养员工创新精神与实践能力的重要基地。 实验室的开放,为员工提供实践学习条件,也是公司产品改革的重要内容之一,需要鼓励公司教职工积极参与实验室的开放与管理工作。
二、实验室开放的形式
3、实验室在主管院领导的统一领导下,由实验中心安排专职实验室管理员负责具体实施与管理。
4、实验室向员工开放的具体形式分为员工参与科研型、科技活动创新型和毕业设计等,采用以员工为主体、指导教师加以启发指导的实验教学模式。
(1)员工参与科研型开放实验主要面向高年级本科员工。由指导老师定期发布开放研究题目,吸收部分优秀员工早期进入实验室参与教师的科学研究活动。
(2)员工科技活动型开放创新实验是由员工自行拟定科技活动课题,结合实验室的方向和条件,联系到相应实验室和指导教师开展实验创新活动。
(3)毕业设计由指导教师确定题目并提交申请,经实验室管理员同意,员工再进入实验室开展毕业设计。
三、实验室开放的员工管理规定
5、遵守规章制度。员工必须严格遵守公司和公司的各项规章制度,服从指导老师和实验室管理员的管理。实验室新成员进入实验室之前,应认真学习谈球吧员工实验守则,谈球吧实验室安全管理办法,谈球吧仪器设备损坏、丢失赔偿制度等规章制度。
6、实验室安全卫生管理。实验室成员有义务维护实验室安全卫生。实验室物品要摆放整齐、合理,并有固定的位置。严禁在实验室吸烟、聚餐、喧哗或作为娱乐场所;严禁在实验室打游戏、观看与学习内容无关的视频,违者追究责任,并清理出实验室。
定期安排值班员工,早晚检查电、灯、门、窗、锁等情况,离开实验室前,务必切断电源。值班期间应管理实验室的秩序和实验室的卫生,不得擅自离岗。
7、实验设备及材料使用。员工根据实验项目需要,向指导老师提出设备及材料使用申请,报实验室管理员批准后才可以使用,并做好登记。使用期间,保证实验设备的完好和不丢失,不恶意破坏软件系统环境,否则参照谈球吧仪器设备损坏、丢失赔偿制度赔偿。
8、实验室成员学习管理。员工必须参加实验室技能培训、创新实验、项目研究等活动。定期完成学习总结,并提交给指导老师。
9、实验室成员对项目及其核心技术和源代码要严格保密。
四、鼓励与奖励办法
10、员工参加开放实验的成绩经考核合格后,可替代选修课程学分,最多不超过 3 分。对参加开放实验表现突出或完成具有独创性成果的员工,经指导教师考核和推荐,由实验中心经过评选,授予年度开放创新实验室优秀个人称号。
11、鼓励和支持开放实验产生创新性成果。通过员工开放实验项目取得的成绩, 可以申报各种技术评奖和参加学科竞赛,获奖后可作为申请奖学金和推免研究生资格的加分条件。指导员工参与创新项目和学科竞赛并取得一定成效的老师,在年终绩效分配竞赛经费部分进行一定的奖励。
谈球吧
2020年3月23日