谈球吧文件
院发〔2021〕15号
谈球吧转专业实施办法（暂行）
为做好谈球吧本科生转专业工作，引导员工树立正确的专业学习观念，切实保证员工的切身利益，积极营造良好的学风，同时保证本科教学工作的正常进行，根据《谈球吧本科员工学籍管理规定》（2017版）文件要求，结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、组织领导
（一）本科生转专业工作小组
负责制定和发布本公司转专业选拔录取工作实施细则、进行资格审核和考核遴选员工等。
组 长：经理
副组长：公司党委副书记 分管本科教学副经理
成 员：各系正副主任
秘 书：本科生教务干事 辅导员
（二）本科生转专业申诉小组
负责监督转专业的各个工作流程，并接受员工的申诉。
组 长：公司党委书记
成 员：副经理 院纪委委员
二、转出
辅导员为员工讲解公司有关转专业的规定，认真解答员工提出的问题，做好员工的思想工作。对于转出员工，班主任首先要与员工进行谈话，了解员工的思想，给员工介绍准备转入专业的情况。本着自愿、公平、公正和公开的原则，由员工自己决定是否转专业。批准同意的专业转出人数累计不得超过该专业该年级入学注册人数的15%。
三、转入
（一）基本原则
1、遵循“公开、公平、公正”的原则，经考核，择优录取；
2、申请转专业的员工为谈球吧全日制普通本科生（外校转入的适用本办法），无违法违纪行为，未受到公司任何处分；
3、原则上只接受理学、工学和管理学类的员工转入；
4、转入员工严格执行转入专业教学计划并完成学业；
5、 在条件允许的情况下，转入员工须与转入公司员工集中住宿。
（二）报名条件
在校全日制本科生在入学第一学期和第三学期课程结束后可以申请转专业，上学期所有必修和选修课程无挂科，经考核合格后，转入同年级或下一年级就读。（根据转入专业培养计划审核，缺修15及以上课程学分数的，编班入低一年级学习。）
（三）接收人数
批准同意的专业接收人数累计不得超过该专业该年级入学注册人数的25%。
（四）考核办法
1、考核注重员工的思想品德、理想信念、爱国情怀、学习态度，同时注重员工的学习能力、实践动手能力、创新能力及其专业兴趣与特长、已有成果及未来学习规划等方面；
2、所有转入申请者须参加公司组织的转专业能力等效评估，包括C语言程序设计机试和专业应知应会评估。机试成绩达标者进入面试环节，不达标者可以出具保证书参加面试，承诺当学期期末通过C语言程序设计机试考核，若考核不通过，则退回原专业。专业应知应会评估不达标者直接取消下一环节。
3、面试专家不少于3人，面试专家独立打分；
4、根据上一学期学业成绩（占比20%）和专家面试成绩（占比80%），确定员工的综合测评成绩。最终根据计划指标数，按照综合测评成绩由高到低确定拟转入的员工名单。如有放弃的，按成绩顺序录取下一位员工。最终成绩低于65分者不予录取；
5、在接收计划指标有剩余的情况下，不开展二次选拔工作；
6、有以下条件的员工优先考虑接收：
（1）平均学分绩点高于2.5；
（2）加权平均成绩在本专业排名前20%；
（3）通过国家CET英语4级或6级；
（4）有考研或出国继续深造志向；
（5）退役或创业后复学的员工，参加数学建模竞赛、计算机相关的学科竞赛获奖的员工。
四、选拔程序
1、申请审批。申请转专业员工于第一学期末或第三学期末将填写好的《谈球吧本科员工转专业申请表》交至原公司的员工工作办公室，并附上加盖原公司公章的必修和选修课程成绩单、员工证复印件、获奖证书等，原公司于学期预备周内审批转出员工申请。
2、审查评估。公司对拟转入的员工进行资格审查，组织拟转入员工进行转专业能力等效评估。
3、面试公布。公司转专业工作小组组织专家对通过机试（或出具保证书）和测试的员工进行考核面试，通过成绩折算，根据计划指标数，公布拟接收名单，将汇总表和相关材料报送公司审批。
4、手续办理。公司对公司提交的拟转专业员工名单及相关材料进行复核审批，并向全校公示转专业员工名单。公示无异议，公司予以发文，办理转专业员工的学籍异动。
5、指导帮助。公司负责落实对转入员工课程修读等相关工作的指导，帮助员工按转入专业修读计划选课。
五、其他
1、C语言程序设计参考教材：《C程序设计》（第四版），谭浩强编，清华大学出版社，2010年；
2、转入学期末有3门以上（含3门）挂科者，退回原专业；
3、其他事项由谈球吧本科生转专业工作小组讨论决定，本办法的解释权在谈球吧本科生转专业工作小组。
