为做好公司优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐（以下简称“推免生”）工作，根据《谈球吧推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生管理办法》（湘大教发〔2022〕9号）（以下简称“办法”）及《谈球吧教授联名推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施细则》（以下简称“细则”）等有关文件精神，并结合公司实际，特制定本细则。
一、组织领导
公司成立“推免生”遴选工作领导小组，经理担任组长，党委书记、分管教学和员工工作的院领导担任副组长，其他领导班子成员、班主任及导师代表等为组员，公司推免生资格审查与推荐等工作在领导小组指导下开展。
二、基本原则
1、“推免生”遴选工作应坚持规则透明、程序规范、择优选拔、推荐公平的原则；按照员工申请、公司推荐、公司审核的程序；注重对员工知识、能力、素质等内容的全面考察；重点对员工政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等方面的考查，思想品德考核不合格者不予推荐和录取。员工参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习、科研成果、竞赛获奖等符合全面发展价值导向等因素纳入公司推免生遴选指标体系。
2、本校教职工特别是领导干部子女在本院参加推免招生时将做到强化监管，建立回避机制。推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员不得参与本院推免工作，有非直系亲属等报名参加推免招生的要提前主动报备。以上相关员工须提前报备声明，公司将对相关员工的情况予以公示。
三、基本条件
（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生(不含专升本、第二学士学位、职高对口、独立公司员工)；
（二）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行优良，身心健康；
（三）成绩优秀，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向，预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件；
（四）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。
四、推免类型
（一）分专业综合成绩排名（Ⅰ类）
1. 符合公司推免生基本条件；
2. 全国大学英语四级考试成绩 425 分以上；
3. 必修课程平均学分绩点排名在员工所学专业前 20%以内，若申请人数不足专业指标数的可适当放宽排名比例；
4. 公司根据公司下达指标，在扣除符合三教授联名推荐的名额后，按预计毕业生人数将剩余指标分配到各专业（其中公司分配的与专业相关的奖励指标直接分配到对应专业）；
5. 各专业推免生指标按照推免生测评（见附件 1）打分顺序，从高到低遴选。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑（合作者为本学科校内指导教师，且为非直系亲属的，经公司审核后可以认定，但公司应从严把关，避免挂名，并做好公示）。特别说明：截止公司进行综测排名之日已提交所有员工成绩的必修课程；
6、剩余指标的使用和候补名额的确定由公司推免生遴选工作领导小组会议研究。
（二）三教授联名（Ⅱ类）
1. 符合Ⅰ类基本条件 1、2、5条；
2. 对于必修课程平均学分绩点排名在所学专业前50%，有特殊学术专长或具有突出培养潜质、且具有实质性先进事迹者，经三名以上本校本学科、专业教授亲自撰写推荐材料亲笔签名推荐，推荐信中必须说明被推荐员工的综合表现，公司学术委员会会议审查，公司推免生遴选工作领导小组审定，可不受综合排名限制，但员工的有关说明材料和教授联名推荐信应在公司进行公示。教授联名推荐可占公司总指标的30%左右，其推荐按照《谈球吧教授联名推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施细则》执行；
3. 每名教授每年限推荐员工不得超过 3 名。教授推荐信应当着重对拟推荐员工的学术专长、培养潜质、实质性的先进事迹和综合表现进行说明，并建议至具体课题组，推荐未被公司审定录取的指标被公司收回，教授则三年内不具备推荐资格。教授与拟推荐员工具有直系亲属关系或其他影响推免工作公正因素的，应当回避，否则公司将取消被推荐员工的推免资格。教授在推免工作中如有隐瞒应当回避等影响推免公正的重大事项或帮助、纵容拟推荐员工进行材料造假等不端行为者，公司将永久停止其推荐员工的资格；
4. 公司成立专家审核小组对教授联名推荐员工进行审核，专家组成员原则上具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人，会同相关期刊杂志单位、赛事主办单位等，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文（文章）、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织申请员工进行公开答辩，专家审核小组及每位成员都给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程录音录像，答辩结果公开公示，未通过审核鉴定或答辩的员工不得推荐；
5. 教授联名推荐人选应符合《细则》要求，且具有下列实质性的先进事迹之一：
（1）在校期间，以独立作者或第一作者（或指导教师第一，本人第二）在 CCF 推荐的国际会议、SCI、EI、SSCI 、 CSSCI、CSCD 核心期刊上公开发表或录用学术论文1 篇以上者；
（2）作为主力成员参加的各类与学业相关的学科竞赛（全国赛）并获得三等奖及以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）；
（3）其他具有公信力的突出业绩（非人为主观评价成果，必须提供相应的事实证明）。如通过发挥专业所长对国家安全或公共事务产生明显贡献，成果被厅级以上政府部门采纳而受到表彰或在公司组织开展的与所学专业密切相关的社会实践活动获得全国表彰（团队排名第一序位或个人）者等。
6. 推荐程序
（1）员工申报。申请员工向公司提交个人申请表、个人成绩单（加盖公司及教务处公章）、先进事迹证明材料及教授推荐材料；
（2）材料审查与公示。公司将申报员工的申报材料（含教授推荐信）进行审查并在公司进行初步公示；
（3）综合测评。员工申报材料经初步公示无异议后，公司组织召开学术委员会，由专家审核小组进行审核鉴定，申报员工须到场参加综合测评。全体推荐教授须到场说明推荐意见，公司学术委员会审议是否同意推荐；
（4）公司审定。对于经公司学术委员会审议通过同意推荐的员工，由公司推免生遴选工作领导小组进行审定，确定推荐名额及推荐员工；
（5）公示与上报。员工申报材料经正式公示无异议后，公司将推荐名单和材料报送公司教务处审定。
（三）集团奖励指标（Ⅲ类）
以下条件可择优推荐为推免生
1、必修课程平均学分绩点排名在所学专业前20%以内且具备下列条件之一：
（1）在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名前三的队员；
（2）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名前三的队员。
2、必修课程平均学分绩点排名在所学专业前30%以内且具备下列条件之一：
（1）在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名前二的队员或获得金奖且排名前三的队员；
（2）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名前二的队员或获得特等奖且排名前三的队员；
（3）在公司组织参加的B类学科竞赛活动中获得国家（国际）特等奖且排名第一的队员。
3、必修课程平均学分绩点排名在所学专业前40%以内且具备下列条件之一：
（1）在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得银奖且排名第一的队员或获得金奖且排名前二的队员；
（2）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）一等奖且排名第一的队员或获得特等奖且排名前二的队员。
4、必修课程平均学分绩点排名在所学专业前50%以内且具备下列条件之一：
（1）在公司组织参加的国际老员工程序设计大赛亚洲分区赛获得金奖且排名第一的队员；
（2）在公司组织参加的A类学科竞赛活动中获得国家（国际）特等奖且排名第一的队员。
五、推免程序
（一）推免生遴选工作于每年 9 月左右进行，根据通知要求，员工自愿在教务管理系统报名申请；
（二）公司组织人员对Ⅰ类和Ⅱ类员工申报资格及提交的材料进行审核，并将符合推免基本条件的员工申报材料在院内公示；
（三）公司组织专家对Ⅱ类员工进行综合测评，由会议评审确定拟推荐名单并公示；
（四）根据公司通知，公司测算和公布各专业Ⅰ类推免指标；
（五）公司组织人员对Ⅰ类员工的学业成绩和能力素质成绩进行核算，组织专家对Ⅰ类员工进行综合测评，员工科研论文及创新创业项目开展情况将在此环节进行考察，根据指标，会议产生Ⅰ类拟推荐名单；
（六）公司召开推免生遴选工作领导小组会议，讨论确定当年推免人员名单（Ⅰ类和Ⅱ类），公示无异议后报送教务处；
（七）公司公示后向教育部提交备案名单，通过备案的推免生，于每年9月底至10月在教育部“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”注册，提交个人成绩单（加盖公司及教务处公章）到系统，查询各招生公司招生专业目录，填报志愿，接收并确认复试及待录取通知；
（八）受推荐对象在推荐工作结束后至本科毕业前，出现下列情形之一者，公司取消其推免生资格：
1. 违法或受到纪律处分；
2. 不能按期毕业并获得学位；
3. 在推荐过程中有弄虚作假为。
六、其他
（一）《谈球吧•网络空间安全公司“推免生”综合成绩计算表》中所有计分项目或成果证明材料有效日期以公司进行综测排名之日为准；
（二）本细则由公司推免遴选工作领导小组负责解释（每年可有微调）；
（三）本办法自公布之日起生效，适用于2020级，此前公司发布的有关推荐免试攻读研究生的文件，凡与本办法不一致的，以本办法为准。如上级部门关于推免工作有新的政策或安排，另行通知。
附件1：谈球吧_网络空间安全公司推免生测评计算办法.docx
